Om gestructureerd in het speelveld te kunnen acteren als belangenvereniging, maakt de BPLV gebruik van een schematisch overzicht van een organisatie.
Hierbij is het fundament van de BPLV gevormd door een missie en een visie waarin de bestaansreden en het gemeenschappelijk toekomstbeeld wordt beschreven. Op basis daarvan is de strategie en de werkwijze van de BPLV vastgesteld.
Omdat de BPLV binnen LVNL succesvol wil zijn, spreekt de BPLV de collega’s letterlijk en figuurlijk aan. Doordat de BPLV zich dagelijks op de werkvloer bevindt, hebben wij deze mogelijkheid ook. Hierdoor kunnen wij als belangenvereniging direct inspelen op de behoeften van de medewerkers binnen LVNL.
Het bestuur bestaat ook uit directe medewerkers van de werkvloer uit allerlei disciplines binnen de organisatie.
De potentiele doelgroepen voor het lidmaatschap van de belangenvereniging zijn statutair álle medewerkers van LVNL. Dat betekent dat alle personenen met een aanstelling of arbeidsovereenkomst met LVNL lid kunnen worden van de belangenvereniging. De focus van de dagelijkse dienstverlening en belangenbehartiging van de BPLV zal echter gericht zijn op de technische, administratieve en overige ondersteunende medewerkers binnen LVNL.
Visie – Wat willen we zijn?
- Wat is ons toekomstbeeld? Wat zijn onze lange termijn ambities? Wat willen we bereiken?
- Wat is ons gemeenschappelijk beeld van een gewenste en haalbaar geachte toekomstige situatie en van het veranderingstraject dat nodig is om daar te komen?
- Waar staan we voor, wat verbindt ons, wie willen we zijn en wat is essentieel in onze houding en waar geloven we in (kernwaarden)?
Kernwaarden
BPLV is er voor haar leden in de overtuiging:
- dat het voortdurend in beweging zijnde werkveld van LVNL gebaat is bij een goed functionerende organisatie die mensen zinvol werk, ontwikkelingsmogelijkheden en een passend inkomen biedt en waarbij het werkgevers- en het werknemersbelang in evenwicht zijn;
- dat individuele werknemers zich zoveel als mogelijk vanuit hun eigen kracht en positie kunnen ontwikkelen en zodoende hun eigen loopbaan kunnen regiseren;