Het voortdurend in beweging zijnde werkveld van LVNL is gebaat bij een goed functionerende organisatie die mensen zinvol werk, ontwikkelingsmogelijkheden en een passend inkomen biedt en waarbij het werkgevers- en het werknemersbelang in evenwicht zijn.

BPLV is er voor haar leden in de overtuiging:

• dat individuele werknemers zich zoveel als mogelijk vanuit hun eigen kracht en positie kunnen ontwikkelen en zodoende hun eigen loopbaan kunnen regiseren;
• dat vormen van werknemersinvloed essentieel zijn om evenwicht in de verhouding werkgever – werknemer te realiseren, zowel voor het collectief als voor het individu;
• dat – in aanvulling op de invloed die de medewerker zelf kan uitoefenen – BPLV en de ondernemingsraad de geëigende organisaties zijn om werknemersinvloed uit te oefenen;
• dat BPLV op eigen kracht, onafhankelijk van de werkgever moeten kunnen opereren;
• dat BPLV -om onze doelen optimaal te kunnen realiseren- vanuit een hechte betrokkenheid binnen LVNL werkt, met als uitgangspunt de kracht van het argument;
• dat onze leden participeren in plaats van alleen verzorgd worden. Ook als het goed met je gaat heb je iets aan BPLV!

BPLV behartigt belangen met inachtneming van navolgende uitgangspunten.Wij zijn ervoor en door de leden en begrijpen onze leden. ’Beleid van onderaf’. Door onze leden centraal te stellen, voelen de leden zich begrepen en gehoord. BPLV heeft aan een half woord voldoende. 

• BPLV hanteert een scherpe kostprijs, lage contributie;
• BPLV streef langdurige relaties met de leden na;
• BPLV zorgt voor innovatieve, eigentijdse oplossingen;
• BPLV communiceert/borgt de bereikte resultaten t.b.v. het bereiken van draagvlak;
• BPLV zorgt voor verbinding en goede relaties tussen werknemers en LVNL als werkgever;
• BPLV werkt snel, het bestuur is goed toegankelijk, laagdrempelig en bovenal duidelijk;
• BPLV biedt de kaderleden ontwikkelingsmogelijkheden en de leden een adequaat ondersteuningspakket in een slagvaardige vereniging.