De Ondernemingsraad van de LVNL bestaat uit 13 leden. Deze leden zijn allen afkomstig vanuit de volgende 3 vakbonden:
- VNLG/CMHF (OPS)
- BPLV (NON-OPS)
- FNV (NON-OPS)
De CNV heeft geen leden in de OR: zijn doen wel mee met het vakbondsoverleg (GO).
Ondernemingsraad
De LVNL ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen LVNL. De OR bestaat uit werknemers die namens het personeel overleg voeren met de het bestuur LVNL over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.
Elk bedrijf in Nederland met 50 of meer werknemers (dus geen fte‘s) is verplicht een eigen ondernemingsraad te hebben. De LVNL OR bestaat (in 2020) uit 13 leden. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn de rechten en plichten van de OR vastgelegd.
De leden van de OR worden door LVNL werknemers gekozen uit LVNL werknemers die zich verkiesbaar hebben gesteld. De laatste jaren gebeurt dat verkiesbaar stellen hoofdzakelijk vanuit de achterban van de 4 vakbonden bij LVNL: BPLV, CMHF, CNV, FNV.
De ondernemingsraad heeft bij bepaalde typen van beleid, voornamelijk wanneer deze direct de werknemers en hun rechten betreffen, het recht een rol te spelen in de besluitvorming. Dit recht komt met name tot uitdrukking in de volgende vier rechten:
Voor meer informatie kijk ook eens op https://nl.wikipedia.org/wiki/Ondernemingsraad_(Nederland)
Overlegrecht
- Overlegrecht over alle aangelegenheden “de onderneming betreffende” ;
- Wederzijdse overlegverplichting;
- Ondernemer gehouden tot gedachtewisseling met OR;
- Ten minste 2 x per jaar (mèt lid Raad van Toezicht)
(AGVZ algemene gang van zaken / artikel 24 WOR bespreking algemene gang van zaken)); - Mededelingen over in voorbereiding zijnde besluiten die ter advies of instemming aan de OR moeten worden voorgelegd;
- Afspraken: hoe en wanneer wordt OR (tijdig!) betrokken.
Adviesrecht
- overdracht van de zeggenschap over LVNL, ook benoeming / ontslag bestuurder;
- belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden;
- aangaan van een duurzame samenwerking met een andere onderneming;
- belangrijke wijziging in de organisatie en/of in de verdeling van bevoegdheden;
- wijziging van de plaats waar de werkzaamheden plaats vinden;
- groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten;
- doen van een belangrijke investering;
- aantrekken van een belangrijk krediet;
- verstrekken van een krediet of zekerstelling;
- invoeren of wijzigen van een belangrijke technologische voorziening;
- belangrijke maatregelen i.v.m. de zorg voor het milieu;
- een regeling m.b.t. het zelf dragen van risico;
- adviesopdracht aan een externe deskundige m.b.t bovenstaande punten.
Instemmingsrecht
- Regelingen op grond een pensioenovereenkomst of spaarregeling;
- Arbeids- en rusttijdenregeling of vakantieregeling;
- Belonings- of functiewaarderingsysteem;
- Regelingen over arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en re-integratiebeleid;
- Regelingen over aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
- Regeling over personeelsopleiding;
- Regelingen over personeelsbeoordeling;
- Regeling m.b.t. bedrijfsmaatschappelijk werk;
- Regeling m.b.t. afhandeling klachten;
- Regelingen over verwerken en beschermen van persoonsgegevens;
- Regelingen m.b.t. controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties;
- Regelingen in navolging van de wet “Huis voor klokkenluiders”.
Instemming is niet vereist voor:
- Regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan;
(als de betrokken aangelegenheid dus reeds inhoudelijk is geregeld in een cao) - Verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds.
- BR-47 (regeling vakbekwaamheid)
- BR-11 (Toegangsregeling LVNL gebouwen)
Initiatiefrecht
- OR kan voorstellen doen voor wat betreft alle zaken die de onderneming treffen.
- Overleg in OVOR (overlegvergadering).
- Mondeling en/of schriftelijk
- Voorstel moet 1 keer besproken worden in OVOR en bestuurder moet schriftelijk, gemotiveerd reageren
Beroepsrecht
De ondernemingsraad kan bij de ondernemingskamer van het gerechtshof Amsterdam beroep instellen tegen een besluit van de ondernemer als bedoeld in artikel 25, vijfde lid, hetzij wanneer dat besluit niet in overeenstemming is met het advies van de ondernemingsraad, hetzij wanneer feiten of omstandigheden bekend zijn geworden, die, waren zij aan de ondernemingsraad bekend geweest ten tijde van het uitbrengen van zijn advies, aanleiding zouden kunnen zijn geweest om het advies niet uit te brengen zoals het is uitgebracht.
Informatierecht
Recht op alle informatie die nodig is (ter bespreking in OVOR).
Het gaat daarbij om :
– Algemene informatie ondernemer en onderneming
– Financiële informatie
– Sociale informatie
Ondernemer is verplicht die informatie te verstrekken die de OR redelijkerwijs nodig heeft (kan onder embargo (tot bepaalde datum) / vertrouwelijk) desgevraagd schriftelijk
Extra bevoegdheden OR
Bevoegdheden kunnen worden uitgebreid, d.w.z. initiatief-, instemmings- en benoemingsbevoegdheid, stimulerende bevoegdheid en recht op informatie.
Bijvoorbeeld instemmingsrecht met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
(instemming is normaliter niet vereist als betrokken aangelegenheid reeds inhoudelijk is geregeld in een cao).
De OR-leden hebben zichzelf in 3 vaste commissies verdeeld zodat de werkzaamheden kunnen worde verspreid over de OR-leden.
Algemene gang van zaken (AGVZ)
De OR heeft dus veel bevoegdheden en is daarom heel belangrijk als spreekbuis van de medewerkers van LVNL. Een sterke vertegenwoordiging van de BPLV in de OR is daarom zeer gewenst om zoveel mogelijk invloed te kunnen uitoefenen!
2 x per jaar komt de OR bij elkaar om de algemene gang van zaken te bespreken.
OR dagen
De OR heeft op frequente basis overleg. Hieronder zie je de verschillende overlegvormen en hun periodiciteit.
Commissiedag
1 keer per 2 weken
- Reguliere overleggen met bv managers;
- Voorbereiding onderwerpen die in OR moeten worden besproken;
- raadpleging achterban.
OR vergadering en OVOR
(Overleg bestuur en OR)
- De OR vergadering is openbaar;
- Voorbereiding op de OVOR;
- De OVOR is niet openbaar;
- Aantal vaste onderwerpen, maar ook onderwerpen die vanuit organisatie naar voren zijn gebracht, adviesaanvragen, instemmingsverzoeken.
Werkoverleg
1 keer per 6 weken
- Besloten overleg;
- Plenair OR;
- Zaken die met het bestuur besproken moeten worden waaronder adviesaanvragen en instemmingsverzoeken.
Zorgtaken
- Arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsomstandigheden (ARBO) en arbeidstijden
- Werkoverleg en interne delegatie
- Gelijke behandeling mannen en vrouwen
- Non-discriminatie
- Inschakeling gehandicapten
- Inschakeling minderheden
- Bedrijfsmilieuzorg